Interview med Marit Malm Frafjord: Hvad kan professionel håndbold lære os om samarbejde?

Marit Malm Frafjord er ikke fremmed for vigtigheden af teamwork i svære tider. Den 35-årige professionelle håndboldspiller har mere end 20 års erfaring med at spille i topdivisionerne i Danmark, Rumænien og hendes hjemland Norge.

Siden sit første mesterskab i 2006 har hun vundet utallige priser, herunder to olympiske guldmedaljer i 2008, en anden i 2012 og to nylige bronzemedaljer. Mens hendes forsvarsevner i verdensklasse spiller en vigtig rolle, har teamwork vist sig at være afgørende for hendes fortsatte succes.

Hun spiller nu for en dansk side, Team Esbjerg, og balancerer sin tid med sin anden satsning, et modefokuseret bogdistributionsselskab.

Lad os høre Marit fortælle, hvad det at spille håndbold på et så højt niveau har lært hende gennem årene, og hvorfor hun, ligesom både WorkPoint og Team Esbjerg, ser fællesskab, samarbejde, ambitioner og respekt som nøglen til fortsat succes.

Vigtigheden af balance

Tidligt i min karriere spillede jeg håndbold på fuld tid på et professionelt niveau. Det var nogle fantastiske år, men jeg synes, det er sundt at finde balancen og bruge hovedet til andre ting.

Hvis alt handler om håndbold – så handler det om at vinde. Og når du taber, er du ikke særlig glad. Nu spiller jeg to spil om ugen og arbejder på fuld tid, eller endnu mere, i det firma i Horsens, som jeg driver sammen med min kæreste.

Virksomheden, New Mags, er et bogdistributionsselskab med lager i Danmark. Vi har 15 medarbejdere og køber bøger fra 30 forskellige udgivere verden over. Men vi er ikke din gennemsnitlige boghandel – vi sælger bøger til modebutikker, interiørbutikker og designmøbelbutikker og forsøger at få bogverdenen til at passe ind i interiørverdenen.

Det går godt, og vi har netop åbnet vores første butik. For nylig sendte vi bøger til Japan og Alaska og har planer om at udvide i resten af Europa.

Teammål: Samarbejde og fællesskab

Du lærer meget, når du spiller med et hold på et meget højt niveau. Forhåbentlig kan du godt lide dine holdkammerater, men uanset hvad, skal du samarbejde med folk. Og nogle mennesker har større egoer end andre.

I Bukarest spillede jeg for eksempel med fantastiske spillere fra hele Europa. De fleste var ledere i deres tidligere klubber og var vant til at påtage sig en masse ansvar. I sidste ende lærte vi, at vi er nødt til at tilsidesætte vores personlige ønsker og spille sammen som et team. Og det kan nogle gange være svært.

En af de største ting, jeg har lært, er, at vi ikke altid får det på vores måde. Det er vigtigt at tilpasse sig og finde den bedste løsning for teamet – samtidig med at du altid gør dit bedste. Alle mennesker har styrker og svagheder. Jeg tror på, at det er vigtigt at forblive ærlige og støtte hinanden, samtidig med at man arbejder hen imod et fælles mål.

Ambition: Skub gennem prøvetider

Selvom vi som en del af det norske OL-hold vandt guld ved OL 2012, var det et af de mest udfordrende mesterskaber for mig og for teamet. Vi tabte mange kampe i begyndelsen, og som kaptajn følte jeg et stort ansvar og brugte en masse energi på at finde ud af, hvorfor vi ikke klarede os, som vi ville.

Og selvom vi ikke læste nyhederne, fik vi stadig negative spørgsmål fra journalister, der fortalte os, at den overordnede portrættering af os ikke var fantastisk.

Men dybt nede havde vi selvtillid. Vi vidste, at vi var gode, og at vi kunne få det tilbage. For mig er det det samme i et normalt job – og jeg tror, det er vigtigt at få folk til at se det. Tal med hinanden og arbejd på at finde løsninger på udfordringer, og gennem jeres fælles ambition og vision når I i mål!

Løbende forbedringer: Respekt for os selv og andre

Alt i alt er jeg en stor tilhænger af løbende forbedringer, som jeg ved også er kernen i WorkPoint. Sådan lærer og udvikler du dig. Efter kampen ser vi altid på tre ting, vi var tilfredse med, og tre ting, vi kunne gøre bedre – som enkeltpersoner og som et team.

Nogle ting er nemme at løse. Du kan f.eks. se en video af dig selv og se, at du ville være i den rigtige position til at gemme, hvis du flyttede et kvart sekund før – små detaljer betyder noget. Andre udfordringer kræver dog en fælles indsats fra alle. Det er virkelig det, der er kernen i samarbejdet: bevidsthed om effekten af vores egne bidrag til det bedre. Respekt for vores teamkammerater og for os selv spiller også en stor rolle her.

Men det er først, når vi gør brug af behovet for forandring, at der sker forbedringer. Og det er lige så sandt i livet, som det er i både sport og forretning.

Kontakt

For yderligere information, kontakt venligst

Hans Ulrik Madsen

Director of Partner Development

hum@workpoint.dk +45 21320075